你好，我是一家個(gè)體花店，這邊有兩個(gè)試用期的員工在我家上班約40天左右，期間每到節(jié)假日就請假，花店節(jié)日感比較重，所以我們書面形式告知過她節(jié)假日不允許請假。七夕時(shí)她請假?zèng)]有批準(zhǔn)，有過一次曠工對她說教了事！本次教師中秋節(jié)她又想請假這邊我沒準(zhǔn)，9.7號外出發(fā)傳單，上午出去直接跟店長微信不干了，沒再來。店長說按制度辦吧。我們的制度規(guī)定離職要提前一個(gè)月說明，沒按制度說明離職的扣除當(dāng)月薪資以及風(fēng)險(xiǎn)金500元。這這制度都以文件形式發(fā)給她看過。但苦于當(dāng)時(shí)沒有簽現(xiàn)在訂任何協(xié)議及書面合同等?，F(xiàn)在這個(gè)員工到勞動(dòng)局告我說不發(fā)工資。這件事情我該怎么處理才能
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