2023-06-06 17:33發(fā)布
當(dāng)您合法的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您可以通過(guò)法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動(dòng)爭(zhēng)議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面...
維權(quán)途徑之一：協(xié)商。中國(guó)人講究和氣，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，但切記白紙黑字，達(dá)成書面的和解協(xié)議可降低風(fēng)險(xiǎn)。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。但...
1.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動(dòng)法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞...
樓主好。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，維權(quán)的第一步是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后進(jìn)行第二步認(rèn)定工傷；工傷認(rèn)定完后進(jìn)行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔(dān)工傷賠償最重要的就是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)...
農(nóng)民工對(duì)城市的建設(shè)有著重要的貢獻(xiàn)，但他們卻無(wú)法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農(nóng)民工往往知識(shí)水平較低，所以他們的維權(quán)意識(shí)也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會(huì)采取一些過(guò)激的手段來(lái)解決。其實(shí)，農(nóng)民工們只要了解基本的維權(quán)知識(shí)就可以更好地保障自己...
涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的問(wèn)題，如果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果公司注冊(cè)地在浙江杭州，而勞動(dòng)合同履行地（實(shí)際工作所在地）在金華市，則可以在金華市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則不能。 ...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動(dòng)合同，1年合同是不對(duì)的；2、06年上半，08年8月才入保險(xiǎn)，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時(shí)班，沒(méi)有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒(méi)有同崗?fù)辏祟?..
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔(dān)...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者如何維權(quán)單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具...
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理途徑？第1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工...
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