維權(quán)途徑之一：協(xié)商。

中國(guó)人講究和氣，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，但切記白紙黑字，達(dá)成書(shū)面的和解協(xié)議可降低風(fēng)險(xiǎn)。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。

雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。但調(diào)解的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴。

此種維權(quán)途徑是相對(duì)能有效解決糾紛的便捷途徑。《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！?/p>

維權(quán)途徑之四：仲裁。

仲裁是有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。

申請(qǐng)時(shí)間：應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)；

管轄機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)合同履行地，或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；

申請(qǐng)事由：

因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

維權(quán)途徑之五：訴訟。

對(duì)仲裁裁決不服的，只有勞動(dòng)者可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位不得向法院提起訴訟。但需注意，勞動(dòng)者就勞動(dòng)糾紛向法院起訴的前提是該糾紛經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，否則法院不會(huì)受理。

來(lái)源：保律獅