當(dāng)時(shí)這公司在法律上不被承認(rèn)的，它肯定沒(méi)有公章，要嗎是假的。不知這收條上對(duì)方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人，如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個(gè)人間的法律關(guān)系，這時(shí)跟這公司沒(méi)關(guān)系了，這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個(gè)字了。“收條上注明如果之前就職的公司退回之前的與之簽和約公司的定金.我也將退回業(yè)務(wù)提成”，這是你們雙方的真實(shí)意思表示，在沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下，應(yīng)該履行。

另，給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，謝謝支持

發(fā)生勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同起訴)

你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。貴公司可以拿著勞動(dòng)合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。...

個(gè)人勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(個(gè)人勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán))

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾......

勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同糾紛能否起訴發(fā)包人和違法分包人)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。合同無(wú)效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問(wèn)題......