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勞務派遣合同糾紛如何維權

2023-06-06 11:22發(fā)布

勞務派遣合同糾紛如何維權

一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。 參見法規(guī)： 1、《勞動合同法》以下規(guī)定： 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：......（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；...... 第五十八條 ......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：......（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；...... 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動法》以下規(guī)定： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 二、維權方式：首先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向勞動行政管理部門投訴或向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

海外勞務合同糾紛如何維權(外國人申請勞動仲裁)

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當?shù)氐某鰢鴦趧沾矸从?，請他們依據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。 2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包......

個人勞務合同糾紛如何維權(個人勞務合同糾紛如何維權)

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾......

發(fā)生勞務合同糾紛如何維權(勞務合同起訴)

你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...

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