用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規(guī)定，請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С?。如果僅僅因勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)請(qǐng)求勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)價(jià)款的，將得不到法律支持，并且，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。 2、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程分包合同。 這種合同將依據(jù)合同的實(shí)際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實(shí)，及雙方結(jié)算的具體情況，來認(rèn)定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會(huì)被認(rèn)定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務(wù)，來重新確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。 3、工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。 這種合同將被認(rèn)定為無效。工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤將被法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規(guī)定收繳，或者由建筑行政管理機(jī)關(guān)作出同樣的收繳處罰。

工地農(nóng)民工受傷后法律救濟(jì)途徑

對(duì)于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務(wù)分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要求先提供勞動(dòng)關(guān)系證明，工傷認(rèn)定程序時(shí)間長，程序復(fù)雜，維權(quán)周期長 2、人身損害理賠（提供勞務(wù)者受害責(zé)任或生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛）：勞務(wù)關(guān)系證據(jù)、周期短、鑒定標(biāo)準(zhǔn)高 區(qū)別： 1、性質(zhì)不同： 工傷保險(xiǎn)居于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，而人身損害賠償是一......

工地工傷保險(xiǎn)(工地工傷保險(xiǎn)公司賠償百分之多少)

剛好正在處理一起建筑工地工傷事故，順便回答一下吧?！　? 你問的是不是繳納工傷保險(xiǎn)或是發(fā)生事故后按《工傷保險(xiǎn)條例》處理？　　 如果是繳納工傷保險(xiǎn)的話，很復(fù)雜，一般建筑工地的行規(guī)、用工方式?jīng)Q定了建筑工地工人流動(dòng)性大，用工主體難以明確，繳納工傷保險(xiǎn)的難度。　　先告訴你發(fā)生事故后按《工傷保險(xiǎn)條例》處理的辦法： 首先是認(rèn)定工傷?！　≌J(rèn)定工傷你首先要確認(rèn)的是打工工地上建筑公司的勞務(wù)是不是承包給有資質(zhì)的勞務(wù)公司，老板與勞務(wù)公司之間是什么關(guān)系，還是老板就是勞務(wù)公司負(fù)......

工地欠錢工人可以起訴勞務(wù)中介嗎

工地欠錢工人可以起訴勞務(wù)中介嗎 一、引言 隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)成為了連接建筑工人和建筑項(xiàng)目之間的重要橋梁。然而，在實(shí)際操作中，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)存在一些問題，比如拖欠工人工資、違規(guī)操作等。對(duì)于這些問題，工人可以采取什么手段來維護(hù)自己的權(quán)益呢？本文將探討工人是否可以起訴勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。 二、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1. 協(xié)商解決 2. 申請(qǐng)調(diào)解 3. 申請(qǐng)仲裁 4. 向人......