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當時這公司在法律上不被承認的,它肯定沒有公章,要嗎是假的。不知這收條上對方的落款是否有該公司的負責人,如果有的話就是你與該負責人之間的個人間的法律關(guān)系,這時跟這公司沒關(guān)系了,這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個字了。收條上注明如果之前就職的公司退回之前的與之簽和約公司的定金.我也將退回業(yè)務提成,這是你們雙方的真實意思表示,在沒有違反法律法規(guī)的情況下,應該履行。 另,給付定金的一方不履行約定的債務的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。 以上純屬個人觀點,謝......
當時這公司在法律上不被承認的,它肯定沒有公章,要嗎是假的。不知這收條上對方的落款是否有該公司的負責人,如果有的話就是你與該負責人之間的個人間的法律關(guān)系,這時跟這公司沒關(guān)系了,這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個字了。收條上注明如果之前就職的公司退回之前的與之簽和約公司的定金.我也將退回業(yè)務提成,這是你們雙方的真實意思表示,在沒有違反法律法規(guī)的情況下,應該履行。 另,給付定金的一方不履行約定的債務的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。 以上純屬個人觀點,謝......
個人勞務合同糾紛如何維權(quán).jpg)
由于出國勞務派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性,因此一旦產(chǎn)生糾紛,可以按以下途徑進行維權(quán): 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,可依據(jù)境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當?shù)氐某?..
你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。...
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。...
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。...
你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動合同法》的規(guī)定,派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同,1年合同是不對的;2、06年上半,08年8月才入保險,該行為是違法的;3、連續(xù)上24小時班,沒有身體損害費爐火費,和用人單位沒有同崗同酬,此類...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動合同法》的規(guī)定,派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同,1年合同是不對的;2、06年上半,08年8月才入保險,該行為是違法的;3、連續(xù)上24小時班,沒有身體損害費爐火費,和用人單位沒有同崗同酬,此類...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...