2、如果你不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明你“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給你實際工作時間的工資、卻不必給你經(jīng)濟補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明你“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果你要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果你不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給你經(jīng)濟補償金的【2倍】作為賠償，即：在你工作不滿3個月時，除給你應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給你一個月的賠償金。依據(jù)是：（1）《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （2）第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”（3）第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。【由上可知：勞動者依據(jù)第37條自己主動在試用期內(nèi)辭職：沒有經(jīng)濟補償金；單位依據(jù)第39條在試用期內(nèi)解除合同：沒有補償金】（4）第48條：“【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”（5）第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”（6）第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ” 所謂“不符合錄用條件”沒有具體規(guī)定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘時對相應(yīng)職位的要求2、缺乏實際工作能力，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換崗位仍不能勝任的等等 原問題：《我在試用期被老板無理由辭退，可以告他嗎？》