2023-06-06 20:36發(fā)布
協(xié)議無效，因?yàn)樨?zé)任和義務(wù)是雙方的，不能只約束一方。
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實(shí)依據(jù)，因?yàn)樵嬖陔x開被告時已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并...
該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補(bǔ)償金，且約定超過三年，該約定是無效的。 竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎辍?如果用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議有效。 法律鏈接：《勞動合同法...
競業(yè)限制不是限制干同行業(yè)的工作，而是限制不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果違反了這個約定，你要承擔(dān)違約責(zé)任。 但是，單位與你約定競業(yè)限制條款，...
▲小明在一家電子信息公司任檢測調(diào)試工程師。今年過年前，他想提前回家過年，于是，向部門主管提出請假要求。 故事還原 部門主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測，不能批假。 ▲小明歸家...
一、用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金...
合作干-股協(xié)議書 甲方：(公司名稱) 乙方：(員工姓名)，身份證號碼：______________________ 鑒于， 1.甲方是一家主營擔(dān)保投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的公司。2.乙方是甲方公司的全職員工。 3.為增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，倡導(dǎo)...
給干股股份協(xié)議書范本一甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻(xiàn)及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方...
你好，規(guī)范有序地簽訂好書面勞動合同，是每個用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。 其政策性、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高?！ ≈砸恍┯萌藛挝粍趧雍贤袉栴}，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不...
一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查：HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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