解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年 9 月，他在該事業(yè)單位工作了 3 年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補償金，單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？根據(jù)《勞動合同法》第 96 條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經(jīng)濟補償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟賠償。但《勞動合同法》實施后，因勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止，單位終止勞動合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動者經(jīng)濟補償。 原問題：《事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？》