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主管一直不審批離職審請,但公司規(guī)定不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而

2023-06-06 11:39發(fā)布

我是9.28號之前在微信上和主管提了離職,28號上午在OA上提交了離職申請,按照公司流程我還在實(shí)習(xí)期,提前三天提離職就可以了,但是出于人道主義因?yàn)闆]有人接手工作,所以一直留下來等新人報(bào)道交接工作,這周新人來了之后工作都交接完了,我就又催主管審批我的離職申請,但是她一直沒有審批,但我下周來不了公司,但是看了公司規(guī)章制度說是無故曠工的或者不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的公司不予補(bǔ)償,我想知道這個(gè)不予補(bǔ)償是不是不發(fā)工資的意思,但我下周真的不想來公司了,也有事來不了,這種情況應(yīng)該怎么辦
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8條回答
劉欣婷
1樓-- · 2023-06-06 11:31
您好,勞動(dòng)局投訴
李劍秋
2樓-- · 2023-06-06 11:35
你好,一、勞動(dòng)者要用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
李美璇
3樓-- · 2023-06-06 11:35
固定離職的證據(jù),可以依法履行的
徐朵
4樓-- · 2023-06-06 11:39
要看具體的證據(jù)情況才能確定,可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁
張若楠
5樓-- · 2023-06-06 11:49
你好!發(fā)生勞動(dòng)糾紛,如協(xié)商不好,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
金蘋
6樓-- · 2023-06-06 11:51
你好,如果還是不給的可以申請勞動(dòng)仲裁解決。

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