2023-06-06 08:55發(fā)布
合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的高速增長，勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的...
用人單位不簽勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償? 法律規(guī)定 《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條...
勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動者到期即止，用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同，并依法向勞動者出具解除勞動合同證明，要求勞動者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用...
你好： 根據(jù)勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動...
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金?！ ? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！ ? 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單...
在社會發(fā)展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動權(quán)益能得到保障，那么，當你遇到用人單位不給簽勞動合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動關(guān)系卻沒簽訂勞動合同，沒...
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合...
在《勞動合同法》中，如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同，那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事，因此，總有個別人動起了歪腦筋，想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的：如果故意拖延，不簽勞動合同，那...
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