2023-06-06 08:30發(fā)布
勞動(dòng)仲裁部門(mén)電話 勞動(dòng)仲裁部門(mén)電話咨詢1、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(010-83020880)。2、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)(010-83020880);加qq:314006073咨詢會(huì)比較更方便一些,具體根據(jù)受理點(diǎn)人員情...
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級(jí)經(jīng)理信息,學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后,余某投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)初試(面試+筆試)、復(fù)試,余某在2018年9月13日收到A公司通過(guò)郵...
勞務(wù)派遣費(fèi)用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費(fèi),收費(fèi)報(bào)價(jià)是100-500元每人每月。具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià),勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。 1、員工招募、入職體檢。 2、用工登記、員...
會(huì)的。婚姻與否跟單位是否錄用你沒(méi)有直接聯(lián)系,入職后沒(méi)有必要特意告知單位真相的。因?yàn)槿肼毢髥挝慌紶柖紩?huì)做一些個(gè)人相關(guān)事項(xiàng)申報(bào),到那時(shí)在相關(guān)調(diào)查表格婚否這一欄甜上已婚就行。 面試的時(shí)候,HR的許多問(wèn)題都是圍繞求職者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)提出的,沒(méi)有做過(guò)...
(一)良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個(gè)人的修養(yǎng),更重要的是,他代表組織、代表組織文化的特征,是企業(yè)文化的象征,從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng),哪怕只是一個(gè)表情,都會(huì)影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網(wǎng)...
看具體情況定,對(duì)方同意調(diào)解的可以調(diào)解,對(duì)方不同意調(diào)解的,只能按照合同約定履行。入職快一年,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保,每月上班超過(guò)360個(gè)小時(shí),沒(méi)有加班費(fèi),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?您好,首先,單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過(guò)offer的撰寫(xiě),增加員工通過(guò)面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
2013年2月17日樊小皇入職昆山某電子公司,在應(yīng)聘人員登記表中填寫(xiě)了王旭姓名,并使用王旭居民身份證?!緦?shí)務(wù)分析】 小編認(rèn)為,勞動(dòng)者假冒他人身份入職,如果公司未參加工傷保險(xiǎn),公司承擔(dān)工傷待遇是應(yīng)當(dāng)?shù)??! 〉绻緟⒓恿斯kU(xiǎn),由于參保...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》,郵件內(nèi)容為:以下為我公司《聘用通知單》,請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收,并無(wú)異議?!镀赣猛ㄖ獑巍份d明王小燕女士,您好!您應(yīng)聘本公司人事主管職位,...
單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū),本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔(dān)任XX崗位,在這1年多的時(shí)間里,我成長(zhǎng)了很多,無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我...
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隱瞞學(xué)歷入職被拒,法院如何判決
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