有一個(gè)關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議違問題 我們有一個(gè)員工，5月底離職，6月開始發(fā)放競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)貼，補(bǔ)貼1500元每月（咨詢師平均薪資超過1萬(wàn)每月），其中5000發(fā)工資卡，其他發(fā)現(xiàn)金，未申報(bào)個(gè)人所得稅。競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)貼共發(fā)放6.7.8.9共4個(gè)月。這個(gè)月發(fā)現(xiàn)她入職另外一家機(jī)構(gòu)（在競(jìng)業(yè)范圍內(nèi)）。如果追究競(jìng)業(yè)協(xié)議違約問題，有如下幾點(diǎn)是我們比較擔(dān)心的 1違約補(bǔ)貼不足員工上年度平均工資的30%的問題。工資卡可查詢5000工資，有通過微信截圖發(fā)工資條，是否能證明實(shí)際工資？ 2醫(yī)院5000發(fā)工資，超過5000部分發(fā)現(xiàn)金，未申報(bào)個(gè)人所得稅，是否有風(fēng)險(xiǎn)？風(fēng)險(xiǎn)多高？ 3違約金額是上年度平均工資10倍，是否合理？是否會(huì)被支持？