2023-06-06 08:46發(fā)布
一名公司女工,本應(yīng)在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同,終因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決駁回原告萬(wàn)香全部訴訟請(qǐng)求?! ?961年...
用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?! ?015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動(dòng)合同,黃飛鴻離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認(rèn)為,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月...
勞動(dòng)糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業(yè)有限公司,住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò),訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-26 11:42一名公司女工,本應(yīng)在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同,終因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決駁回原告萬(wàn)香全部訴訟請(qǐng)求?! ?961年...
【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同?法院的回復(fù)說(shuō)清楚了!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-19 11:30用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?! ?015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-11 11:37作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)(招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 16:061.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?(一文講清楚)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-11 17:18暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
工資越高,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越少?(高院再審)
來(lái)源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2021-12-24 14:08黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動(dòng)合同,黃飛鴻離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認(rèn)為,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月...
員工因“失信”身份被解雇,法院終審判決:合法!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:09勞動(dòng)糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業(yè)有限公司,住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...
工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-20 13:53一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)之社保釋疑
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:19原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...