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2023-06-06 14:43發(fā)布
車主與司機，屬于雇傭關(guān)系；在車主承擔(dān)對外的全部賠償責(zé)任后，如果司機對交通事故的發(fā)生，是故意或有重大過失的，司機應(yīng)當(dāng)與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主可以向司機追償。 一、最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： ...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
從本質(zhì)上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機關(guān)作出，公司不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工進行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機關(guān)實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
案 例 評 析 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動者賠償責(zé)任，僅限于勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任問題，目前...
案情介紹 劉某系某知名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，在該公司工作多年，工作業(yè)績一直較好，后因公司高管變動頻繁，內(nèi)部管理混亂，且國家出臺相關(guān)房產(chǎn)調(diào)控政策，整個房產(chǎn)銷售行業(yè)受到很大沖擊。2011年2月，該公司年接連發(fā)生五起由于劉某作為大區(qū)經(jīng)理領(lǐng)...
法律咨詢： 員工在工作期間由于工作不當(dāng)給公司造成20萬的款未追回，沒有簽訂勞動合同，員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 律聊網(wǎng)律師解答： 1、員工可以要求公司支付未簽勞動合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對方支付；確實造成損失且該損失是...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權(quán)，但同時也對單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應(yīng)當(dāng)與用人單位進行協(xié)商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經(jīng)營陷入被動，甚至造成...
公司逾期完成合同員工需要賠償嗎 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)將合同作為企業(yè)運營的重要手段之一。在合同的簽訂過程中，一方當(dāng)事人逾期完成合同的，另一方當(dāng)事人可以采取哪些措施呢？本文將為您解答。 首先，我們需要明確的是，如果合同中沒有關(guān)...
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