2023-06-06 14:18發(fā)布
口頭辭退錄音可以算證據(jù)嗎原最高人民法院《關(guān)于未經(jīng)對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問題的批復(fù)》曾經(jīng)規(guī)定：未經(jīng)對方當事人同意私自錄音取得的資料不能作為證據(jù)使用，以違法證據(jù)排除規(guī)則排除使用。而最高人民法院新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則重新規(guī)...
錄音和微信聊天記錄可以起訴還錢 -錄音和微信聊天記錄可以起訴還錢的人嗎 近年來,隨著數(shù)字化時代的到來,人們越來越依賴于電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)進行交流。而在這個過程中,錄音和微信聊天記錄已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｄ敲?這些記錄能否...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，用人單位卻認為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關(guān)系? 微信可以證明勞動關(guān)系嗎? 案例：李小姐2012年在一家設(shè)計公司做設(shè)計師...
微信聊天記錄可以作為欠錢不還起訴有用嗎 微信聊天記錄可以作為欠錢不還起訴有用嗎？微信截圖或者轉(zhuǎn)賬記錄可以作為欠款借條使用嗎？借款該如何起訴才能有效？看看律師怎么說。一、微信聊天記錄可以作為欠款不還起訴有用嗎？因為最近接到類似這樣的...
普通債權(quán)債務(wù)的訴訟時效只有兩年，因此如果你最后一次要賬（你能證明的）到現(xiàn)在已經(jīng)超過兩年，那么你已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)錄音要能成為證據(jù)要滿足幾個條件：沒有疑點、問話方式不能是引誘式的
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
用人單位可以與勞動者協(xié)商，勞動者自愿的，雙方可以解除勞動合同。但是，用人單位不能因為勞動者個人債務(wù)而單方解除與勞動者的勞動合同。不服仲裁,向法院起訴,沒簽合同且被口頭辭退,該怎樣舉證?證明由雇主提供。但需要注意的是，在口頭解除的糾紛案件中，...
雖說每個公司都有自己的規(guī)章制度，但因為請假/曠工而辭退員工的話，可能就屬于法律層面的事件了。 近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動合同，而將公司告上法庭。 案情背景 ...
如果公司強行辭退，可以叫公司開具辭退證明書，如果不開，可以繼續(xù)上班，發(fā)工資要找公司，不給工資可以申請勞動仲裁。切記，每一步都得想辦法收集證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
建議單位與勞動者合理協(xié)商離職的辦理，如勞動者被硬性辭退， 首先要做的市保留證據(jù)，去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要填寫仲裁申請書，類似于起訴狀。然后通過工資和社?？梢宰C明工作關(guān)系及工作年...
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