雖說(shuō)每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，但因?yàn)檎?qǐng)假/曠工而辭退員工的話(huà)，可能就屬于法律層面的事件了。

近日，大連開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同，而將公司告上法庭。

案情背景

2019年7月1日，張某身體不適去醫(yī)院看病，通過(guò)微信向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)了一天病假。微信聊天記錄中，該部門(mén)負(fù)責(zé)人收到張某請(qǐng)假的消息后回復(fù)了理解，身體是第一位的。

7月3日，該公司則以張某6月30日-7月2日，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工三天為由，扣除張某三天工資并罰款600元。同一天，該公司又用張某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理由，辭退張某并解除勞動(dòng)合同。

張某與該酒店簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，從2007年10月1日開(kāi)始，后來(lái)也多次續(xù)簽，一直到2019年9月30日。約定被告對(duì)原告實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，原告工作一日休息一日。

那么，問(wèn)題來(lái)了。張某的行為，到底屬于曠工還是請(qǐng)假？

首先，曠工并不成立 法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，原告工作時(shí)間為工作一日、休息一日，在被告未提供充分證據(jù)證實(shí)原告收到新排班表的情況下，6月30日應(yīng)為原告休息日，故不能認(rèn)定原告6月30日曠工。 其次，微信請(qǐng)假合理 通過(guò)微信聊天記錄顯示，該公司部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到張某請(qǐng)假的消息后，回復(fù)道：理解，身體是第一位的。法院判定，這可視為部門(mén)負(fù)責(zé)人同意原告的請(qǐng)假申請(qǐng)。

第三，并非無(wú)故缺勤 雖然，按照履行請(qǐng)假程序上，張某并未向行政人事部負(fù)責(zé)人電話(huà)備案，但張某所提供的門(mén)診收據(jù)、疾病診斷書(shū)證實(shí)張某確實(shí)是因?yàn)樯眢w不適去醫(yī)院就診的事實(shí)。故不宜認(rèn)定張某未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤（曠工）。

最終，法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，判決被告某酒店有限公司支付原告張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資和帶薪年休假工資共67375元。 相關(guān)法規(guī)速遞 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 　　第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》 　　第九十條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

　　《職工帶薪年休假條例》 　　第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

看到這里，是不是驚喜地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在微信請(qǐng)假也逐漸合理化了呢？互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，網(wǎng)絡(luò)記錄著我們的生活，保護(hù)同時(shí)約束著我們。在關(guān)鍵時(shí)刻，我們一定記得拿起法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自身合法權(quán)益。