2023-06-06 17:50發(fā)布
沒有簽訂勞動合同不影響你與單位勞動關系的建立，你這種情況屬于與單位形成事實勞動關系，同簽訂勞動合同的勞動關系同樣受到法律保護。如果現(xiàn)在單位無故辭退你，屬于違法解除勞動合同，應該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個月以上的，賠償金為4個...
員工休病假，用人單位理應依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在...
公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)??！ ∪绻怨疚蠢U納社保為由，公司需要支付補償金并補繳社保。 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，...
欠信用卡的金額只要補上了，就不會進入失信人名單，但是銀行會根據(jù)你欠賬時間來計算利息，建議盡早還上，否則進入失信人名單后，以后做什么都寸步難行，有可能連一張高鐵票都買不到。
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
可以要求單位補簽無固定期合同（入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同） 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...
要根據(jù)具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當事人應當當庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應當出具證明原件。 法院經(jīng)審理認為建立勞動關系，應當訂立書...
補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1...
《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同，在這種情形下，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金，但是如果勞動者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢？ ...
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病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
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