要根據(jù)具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當(dāng)），對方又不認(rèn)可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 擴展資料： 勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數(shù)勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。 我國法律要求用人單位應(yīng)該在勞動關(guān)系成立之日起（勞動者到崗參與工作）的30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點、工作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。 參考資料來源：江蘇省鎮(zhèn)江市人民法院——不簽合同就可以不承認(rèn)勞動關(guān)系？

沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 怎么告他

根據(jù)我國《民事訴訟法》的要求，在原告與本案存在利益關(guān)系、能列舉明確的被告且有具體的訴訟請求和事由的情況下就可以提起訴訟?！　『贤m紛中，如果沒有簽訂書面合同，就要根據(jù)不同的案件情況提供不同的證據(jù)材料，以證明原被告之間存在合同關(guān)系?！　∪绻p方當(dāng)事人有口頭約定，形成口頭合同，則可以提供相關(guān)的錄音、錄像加以證明，也可以申請在場的見證人出庭作證；如果合同一方已經(jīng)實際履行了合同義務(wù)，可以提供履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)，如出貨單、運輸單據(jù)、轉(zhuǎn)賬記錄等等。　　合同是保障自身合法權(quán)益的有力證明。　　如果條件允許，請盡......

沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

要根據(jù)具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當(dāng)），對方又不認(rèn)可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 擴展資料： 勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數(shù)勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。 我國法律要求......

上班5個月沒簽合同賠多少錢(干了五個月沒簽勞動合同怎么賠償)

【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位一勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。...