首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而不是試用期完了簽合同。 再來解答你的4個問題： 第一個問題：你不想干了，就與公司談判，一個月不簽合同是要付雙倍的工資的，如果他們不給，協(xié)商不成就到勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動仲裁部門申請仲裁，還可以向人民法院起訴。 第二個問題：以公司違反勞動合同法向上屬部門去告，你被迫寫的申請是不能作為證據(jù)的，也不存在被他們抓到什么把柄。他們要你寫第二次申請就已經(jīng)違法了。 第三個問題：只要是與公司相關的都是你到該公司上班的證據(jù)，考勤記載，工資憑證，等等，越多越好，你上面說的都可以， 第四個問題：你工作了幾個月就叫他們給雙倍。也可以叫公司給你補交社保。 祝你成功！

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第１款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補訂書面勞動......

沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)

以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區(qū)勞動局投訴的，然后監(jiān)察大隊就和公司聯(lián)系也告訴我處理結果就是叫老板賠錢，結果還沒賠下來約好是下周一去解決。 目前這個階段不需要證據(jù)，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲......

沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)

勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 　　一、個人提出離職分三種情況： 　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； ......