首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而不是試用期完了簽合同。 再來解答你的4個(gè)問題： 第一個(gè)問題：你不想干了，就與公司談判，一個(gè)月不簽合同是要付雙倍的工資的，如果他們不給，協(xié)商不成就到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，還可以向人民法院起訴。 第二個(gè)問題：以公司違反勞動(dòng)合同法向上屬部門去告，你被迫寫的申請(qǐng)是不能作為證據(jù)的，也不存在被他們抓到什么把柄。他們要你寫第二次申請(qǐng)就已經(jīng)違法了。 第三個(gè)問題：只要是與公司相關(guān)的都是你到該公司上班的證據(jù)，考勤記載，工資憑證，等等，越多越好，你上面說的都可以， 第四個(gè)問題：你工作了幾個(gè)月就叫他們給雙倍。也可以叫公司給你補(bǔ)交社保。 祝你成功！

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資，個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該條第１款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與該勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)......

沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)

以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁去投訴。我是3月10多號(hào)去錦江區(qū)勞動(dòng)局投訴的，然后監(jiān)察大隊(duì)就和公司聯(lián)系也告訴我處理結(jié)果就是叫老板賠錢，結(jié)果還沒賠下來約好是下周一去解決。 目前這個(gè)階段不需要證據(jù)，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關(guān)能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲......

沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)

勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 　　一、個(gè)人提出離職分三種情況： 　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； ......