試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。

1、《新勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來證明你不能勝任此工作;

4、要申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的!

5、單位未與你簽訂《勞動(dòng)合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請(qǐng)了!

6、建議先跟公司談?wù)?，不行就走法律途?