2023-06-06 17:35發(fā)布
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金;可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí),就不屬于勞動(dòng)者的范圍,不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實(shí)習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償,最后,如果是一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無(wú)責(zé)...
有。單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定。 試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工不符合錄用條件的...
入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
是的,雖然勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利,但是需要按照國(guó)家法律執(zhí)行: 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)的法律條款: 《勞動(dòng)合同...
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者想辭職,就先查看勞動(dòng)合同書內(nèi)的試用期規(guī)定,如果在試用期的,那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過(guò)了試用期,那么必須提前30天申請(qǐng)辭職,辦理離職手續(xù),拿到解除勞動(dòng)合同證明,才能離開公司。 法律依據(jù):《...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒(méi)來(lái)得及簽訂合同...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考?。?第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期,一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面,勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況...
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:21因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償,其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金;可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
試用期一個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退(沒(méi)簽合同過(guò)了試用期并且未滿一個(gè)月被辭退)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 03:23首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí),就不屬于勞動(dòng)者的范圍,不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實(shí)習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償,最后,如果是一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無(wú)責(zé)...
試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 10:56有。單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定。 試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工不符合錄用條件的...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償,一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:37入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
入職20天沒(méi)簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒(méi)簽合同被辭退)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 17:41是的,雖然勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利,但是需要按照國(guó)家法律執(zhí)行: 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)的法律條款: 《勞動(dòng)合同...
剛和單位簽了合同沒(méi)幾個(gè)月(我們?cè)趩挝桓梢粋€(gè)月也沒(méi)簽合同怎么辦)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:31用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者想辭職,就先查看勞動(dòng)合同書內(nèi)的試用期規(guī)定,如果在試用期的,那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過(guò)了試用期,那么必須提前30天申請(qǐng)辭職,辦理離職手續(xù),拿到解除勞動(dòng)合同證明,才能離開公司。 法律依據(jù):《...
剛?cè)肼氝€沒(méi)簽勞動(dòng)合同就受傷,算工傷嗎?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:46根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒(méi)來(lái)得及簽訂合同...
私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
沒(méi)簽合同怎么辦(合作沒(méi)簽合同怎么辦)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考?。?第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-09-18 23:08試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期,一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面,勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況...