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公司財務(wù)丟失該人事承擔(dān)賠償嗎

2023-06-06 11:28發(fā)布

我本是公司人事行政，有員工短暫離職，該員工離職時由我和一名財務(wù)一同和她進行工作交接，交接有客戶信息記錄表和一臺iPad。過了兩天該名員工又回到公司上班，先后將客戶信息記錄表及iPad拿走，過了7個月后，該員工突然說這臺iPad我沒有給過她，現(xiàn)在弄丟了公司讓我和她各承擔(dān)一半損失，理由是我當(dāng)時把iPad交還給該名員工時，沒有讓員工簽字，請問這合理合法嗎？
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8條回答
劉蒔
1樓-- · 2023-06-06 11:34
不合理的。
周宇浩
2樓-- · 2023-06-06 11:38
都有一定的責(zé)任，但這個責(zé)任劃分是錯誤的
潘朔端
3樓-- · 2023-06-06 11:40
你好！不合理不合法。
孫丹
4樓-- · 2023-06-06 11:40
你好，要看過錯情況以及損失大小才能確定。
高進忠
5樓-- · 2023-06-06 11:43
可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，只能賠償了
高進忠
6樓-- · 2023-06-06 11:45
仲裁解決

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