2023-06-06 08:24發(fā)布
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
新手月嫂入行工資不會(huì)很高，高薪月嫂必須要有底氣，一般都是靠自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能作為支撐的。 而剛?cè)肼毜脑律?，基本上都是剛參加培?xùn)結(jié)束，拿到證書(shū)的朋友，她們相對(duì)來(lái)說(shuō)不具備完善的知識(shí)和技能，所以薪資會(huì)比較低一點(diǎn)。 剛?cè)肼氃律┑墓べY大約在4000...
應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)與該擬入職員工雙方之間當(dāng)時(shí)關(guān)系以及撤回原因綜合判斷： 首先，法院會(huì)依據(jù)企業(yè)發(fā)送的入職邀請(qǐng)的詳細(xì)內(nèi)容，判斷邀請(qǐng)是否具體明確，是否能夠構(gòu)成一個(gè)有效的邀約。如若在入職邀請(qǐng)中的內(nèi)容可以構(gòu)成有效邀約（實(shí)...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
不管是哪一年，特別是最近的做2019年的車(chē)禍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)當(dāng)然是分農(nóng)村和城鎮(zhèn)的啦?！ 《胰珖?guó)各地不同的地方賠償標(biāo)準(zhǔn)還有不一樣的呢。 因?yàn)楦鞯氐纳钏讲灰粯影?，所以賠償?shù)倪@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 無(wú)...
交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金。 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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公司規(guī)定薪酬保密 打聽(tīng)他人工資就該開(kāi)除嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-11 13:51不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
月嫂工資多少錢(qián)一個(gè)月
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 14:00新手月嫂入行工資不會(huì)很高，高薪月嫂必須要有底氣，一般都是靠自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能作為支撐的。 而剛?cè)肼毜脑律?，基本上都是剛參加培?xùn)結(jié)束，拿到證書(shū)的朋友，她們相對(duì)來(lái)說(shuō)不具備完善的知識(shí)和技能，所以薪資會(huì)比較低一點(diǎn)。 剛?cè)肼氃律┑墓べY大約在4000...
月嫂一個(gè)月多少錢(qián)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:32新手月嫂入行工資不會(huì)很高，高薪月嫂必須要有底氣，一般都是靠自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能作為支撐的。 而剛?cè)肼毜脑律?，基本上都是剛參加培?xùn)結(jié)束，拿到證書(shū)的朋友，她們相對(duì)來(lái)說(shuō)不具備完善的知識(shí)和技能，所以薪資會(huì)比較低一點(diǎn)。 剛?cè)肼氃律┑墓べY大約在4000...
員工未正式入職，企業(yè)撤銷(xiāo)入職通知是否應(yīng)賠償
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:52應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)與該擬入職員工雙方之間當(dāng)時(shí)關(guān)系以及撤回原因綜合判斷： 首先，法院會(huì)依據(jù)企業(yè)發(fā)送的入職邀請(qǐng)的詳細(xì)內(nèi)容，判斷邀請(qǐng)是否具體明確，是否能夠構(gòu)成一個(gè)有效的邀約。如若在入職邀請(qǐng)中的內(nèi)容可以構(gòu)成有效邀約（實(shí)...
員工未正式入職，企業(yè)撤銷(xiāo)入職通知是否應(yīng)賠償
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工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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2019年交通事故責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)(2019年的交通事故在2020年賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)是按哪一年)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:14不管是哪一年，特別是最近的做2019年的車(chē)禍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)當(dāng)然是分農(nóng)村和城鎮(zhèn)的啦?！ 《胰珖?guó)各地不同的地方賠償標(biāo)準(zhǔn)還有不一樣的呢。 因?yàn)楦鞯氐纳钏讲灰粯影?，所以賠償?shù)倪@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。
員工辭職能否約定代通金
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:49根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
新員工入職2天工傷怎么賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:12新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 無(wú)...
2020年交通事故如何賠償(2019年的交通事故在2020年賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)是按哪一年)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-01 11:04交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金。 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)...