一、從法律上講，該員工不應(yīng)當(dāng)獲得保險(xiǎn)，而因?yàn)楣臼д`給繳納了，屬于該員工的不當(dāng)?shù)美?，公司有?quán)追回。具體方式可以與員工協(xié)商，或協(xié)商不成提起不當(dāng)?shù)美拿袷略V訟，這個(gè)案子應(yīng)該可以贏，只是你們公司要考慮訴訟成本和精力消耗。其實(shí)這樣的事情，在很多公司都發(fā)生過(guò)，一般沒(méi)有幾個(gè)追討的，因?yàn)樽酚戨y度太大了。遇見(jiàn)通情達(dá)理的員工，會(huì)同意退還。我想從管理上對(duì)具體操作員工批評(píng)即可，并要求之后繳納社保前，著重核對(duì)下已經(jīng)離職的人員，但也不要這個(gè)損失讓失誤的員工承擔(dān)，這不公平，誰(shuí)都有犯錯(cuò)的時(shí)候。二、如果是多繳納的社保是不可以退回的?？梢酝吮Ｍ速M(fèi)的情況：1、達(dá)到退休年齡，未滿足繳費(fèi)15年的條件(個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額全部給付)；2、參保人因故死亡（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）；3、參保人出國(guó)定居（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）；4、退休后死亡，個(gè)人帳戶尚有余額的（個(gè)人繳費(fèi)部分及利息）。三、退保所需資料：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；2、身份證原件及復(fù)印件；3、退保申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。這些資料你們公司是否能夠讓你們離職員工提供也是一個(gè)很大的問(wèn)題。擴(kuò)展資料：不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)屬于債權(quán)，沒(méi)有理由不適用于訴訟時(shí)效。時(shí)效期間的起算點(diǎn)仍為合同解除生效時(shí)。這也是它不同于合同無(wú)效場(chǎng)合不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效期間起算點(diǎn)之處。不當(dāng)?shù)美畟男ЯΣ划?dāng)?shù)美闪⒑?，在受益人和受損人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即不當(dāng)?shù)美畟?。不?dāng)?shù)美遣划?dāng)?shù)美畟陌l(fā)生根據(jù)，而不當(dāng)?shù)美畟遣划?dāng)?shù)美男Я?。不?dāng)?shù)美畟膬?nèi)容就是受益人返還不當(dāng)利益的義務(wù)與受損人請(qǐng)求返還不當(dāng)利益的權(quán)利。所以，不當(dāng)?shù)美幕拘Я槭軗p人的不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)。受益人的返還范圍因其是否為善意而有所不同，具體分為以下三種：第一，受益人為善意時(shí)，即在受益人取得利益時(shí)不知道沒(méi)有合法根據(jù)時(shí)，其返還利益的范圍以利益存在的部分為限；如果利益利益已不存在，則不負(fù)返還義務(wù)。所謂現(xiàn)存利益，不限于原物的固有形態(tài)，如果形態(tài)改變，其財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)價(jià)值仍然存在或者可以代償?shù)?，仍然屬于現(xiàn)存利益。第二，受益人為惡意時(shí)，即在取得利益時(shí)，明知沒(méi)有合法根據(jù)時(shí)，其返還，利益的范圍應(yīng)是受益人取得利益時(shí)的數(shù)額，即使該利益在返還之時(shí)已經(jīng)減少甚至不復(fù)存在，返還義務(wù)也不免除。之所以如此，是因?yàn)槭芤嫒嗣髦淙〉美鏇](méi)有合法根據(jù)，卻仍然置受害人的合法利益于不顧，法律對(duì)此沒(méi)有加以特別保護(hù)的必要。第三，受益人在取得利益時(shí)為善意，嗣后為惡意的，其返還范圍應(yīng)以I惡意開(kāi)始之時(shí)存在的利益為準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《人事失誤導(dǎo)致給離職員工多交一個(gè)月保險(xiǎn)，是否有權(quán)追回？》