協(xié)商不了，可以向勞動(dòng)局投訴，有必要申請勞動(dòng)仲裁

可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴

陜西訴訟類案件咨詢請加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢（非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾）。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:（一）性質(zhì)不2113同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序，5261有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭議的1653司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)。（二）處理的對象不同：勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。（三）處理的方式不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動(dòng)爭議作出調(diào)解或者裁決。（四）受理時(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年（違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處），勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）。（五）針對的方向不同：勞動(dòng)監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭議的處理。

如果協(xié)商無法解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

可以按照仲裁來維權(quán)的

你好，如果協(xié)商無法解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如情況緊急可直接電話聯(lián)系本律師。