答復(fù)如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒有交納，你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定，交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù)，因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應(yīng)該支付你雙倍的，但如果公司補(bǔ)償了你6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的代通知金，而你也已經(jīng)接受并辦理了相關(guān)的離職手續(xù)，那么你再要求2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，是不會(huì)得到支持的。 3、按照規(guī)定，年假部分是應(yīng)按照3倍計(jì)算，因此公司按照1：1的比例計(jì)算工資屬于違法，如果你對此沒有做出放棄，那么你可以要求按照1：3的比例追繳； 4、仲裁期間，如果你的仲裁請求是要求支付解除的賠償金，那么你是不可以要求支付仲裁期間的工資，除非你要求繼續(xù)履行合同； 5、最重要的一點(diǎn)，公司以對我說不利的話語（有聊天記錄為證）為理由，要求我在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，并于當(dāng)日關(guān)閉了我在公司所有的電腦操作平臺，這樣是否可以理解為公司違法解約。公司以此作為解聘的理由如果有公司的規(guī)章制度規(guī)定該種情況可以解除并已經(jīng)對你們依法公布，那么可以作為一個(gè)參考依據(jù)。但我個(gè)人的觀點(diǎn)是，公司的做法是已經(jīng)涉嫌違法解聘，因?yàn)楣镜慕馄笍姆缮鲜怯枰試?yán)格控制的，公司不能未經(jīng)任何協(xié)商就單方提前解除合同。

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？

文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含您與本公司的勞動(dòng)合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，特通知如下：......

簽了6次固定期限合同后公司不續(xù)訂了，終止合同違法嗎？

孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同于2018年10月31日到期。2018年10月12日孫監(jiān)向公司郵寄了續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，公司確認(rèn)收到了孫監(jiān)郵寄的通知書。合同到期后公司未與孫監(jiān)續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司主張不與孫監(jiān)續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因?yàn)楣旧婕暗浇?jīng)營困難調(diào)整，孫監(jiān)的工作職責(zé)可以由公司其他......

上班5個(gè)月沒簽合同賠多少錢(干了五個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償)

【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位一勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。...