2023-06-06 17:34發(fā)布
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依...
所謂擬制工資是指勞動者不能提供勞動時，由用人單位提供的替代性所得。我國目前現(xiàn)有法律規(guī)范對于擬制工資規(guī)定了四種情況。 1、依法參加社會活動的工資 《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)依...
《勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補(bǔ)要一個月的工資,你干了十年就要補(bǔ)發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補(bǔ)基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
1.勞動法第五條規(guī)定是什么 您好！《中華人民共和國勞動法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。 一、關(guān)于勞動...
非法解除勞動合同應(yīng)申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 一、誰能提起工傷認(rèn)定？ 1.用人單位； 2.受傷職工本人； 3.受傷職工近親屬；...
1.職工代表大會有那些權(quán)利 職工代表大會的性質(zhì)和任務(wù) 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
員工在工作中發(fā)生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認(rèn)定如何申請？ 用人單位...
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企業(yè)做到這七點(diǎn)，就會解雇風(fēng)險低、讓員工沒話說
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