2023-06-06 20:24發(fā)布
最近頻發(fā)“時空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因為有個密接來了，導(dǎo)致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請問這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎？ 應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時空...
不影響。相關(guān)通知規(guī)定：對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經(jīng)報送的予以調(diào)整。 因疫情影響員工無法按時到崗的如何處理...
2020年春，一場疫情突如其來。大量涉疫投訴涌入深圳市消委會，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，深圳市、區(qū)消委會的維權(quán)戰(zhàn)士們維權(quán)之心不懼，維權(quán)工作不斷，維權(quán)秩序不亂，積極作為，運用多種手段，充分保證疫情期間消費者維權(quán)專線暢通，維權(quán)渠道不斷。1月20日...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能...
隨著環(huán)境的不斷變化和單位工時制度的多樣化，在我國越來越多的用人單位或職業(yè)開始實行彈性工作制，允許員工在完成工作任務(wù)時自主地、靈活地選擇工作時間或用人單位有任務(wù)時隨時通知到崗的時間。 也就是說實行彈性工作時...
如逾期本人未能來單位正常上班,應(yīng)該怎么辦? 如果本人未能按時到達(dá)工作崗位,應(yīng)該盡快聯(lián)系單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人,告知他們自己未能按時到崗的原因,并請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)讓自己請假或其他方式彌補(bǔ)這一問題。如果單位要求本人提供相關(guān)證明以證明自己確實未能按時到達(dá)...
工作證明范本打印 工作證明范本打印加蓋公章后可以提交到申請人所在單位人事部門加蓋公章，并由單位人事部門加蓋公章，如果申請人沒有工作，可以與原單位解除勞動合同關(guān)系，沒有支付違約金，如果申請人不能在原單位工作就提供在原單位工作的證明（...
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
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因時空伴隨者變成黃碼待工是否應(yīng)扣工資
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