2023-06-06 14:00發(fā)布
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結...
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變?yōu)槭虑皡f商...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由 用人單位與勞動者解除勞動關系，應當有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞...
張三是一家某公司的銷售經理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...
基本案情審理結果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。該規(guī)定確立的協商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調用人單位單方...
不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關系，在建筑行業(yè)、出國務工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，勞務派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務派遣，為什么會有勞務派遣這種用工形式呢？ 企業(yè)勞務派遣三原...
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