公司發(fā)布這樣的條令是否合理，我來(lái)公司未滿一年，當(dāng)離職時(shí)能否通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，個(gè)人認(rèn)為不合理的條令如下： 未滿一個(gè)年度考核期(2022.01.01-2022.12.31)的員工，一律按照 D 獎(jiǎng)金系數(shù)考核。離職時(shí)，將從待結(jié)算工資中扣掉所有前期按照 B 系數(shù)計(jì)算而多發(fā)放的銷售獎(jiǎng)金。 天貓超額獎(jiǎng)金 (2)，電商部違規(guī)按照 50% 折扣向部分網(wǎng)絡(luò)分銷商供貨; (3)，電商部拖延公司 XX旗艦店的服務(wù)費(fèi)開票，導(dǎo)致公司被天貓平臺(tái)罰款 17808元; (4)，基于前文 3 點(diǎn)，公司取消本年度天貓超額獎(jiǎng)金。 京東超額獎(jiǎng)金 (1)，電商部管理和工作違規(guī)， 導(dǎo)致公司被京東平臺(tái)付款三次， 共計(jì) 19000 元