2023-06-06 05:29發(fā)布
固定合同到期后沒(méi)有再簽訂視為未簽訂書面勞 動(dòng)合同，至今已超過(guò)一年所以你們之間應(yīng)視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...
你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
案情： 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的?！ ∑浯喂九c勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始?！ 」倦m在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
您好，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！ 〉谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
給你補(bǔ)簽(無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的事情屢見(jiàn)不鮮，今天我們就一起看看因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡(jiǎn)介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償(公司之前沒(méi)簽合同,現(xiàn)在補(bǔ)簽怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:38固定合同到期后沒(méi)有再簽訂視為未簽訂書面勞 動(dòng)合同，至今已超過(guò)一年所以你們之間應(yīng)視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...
企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 14:52你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
不與勞動(dòng)者簽合同是否能向企業(yè)索賠
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 12:37案情： 不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個(gè)月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
合同逾期怎么辦
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-29 00:13根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:29我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎(補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還可以要求賠償嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:22現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的?！ ∑浯喂九c勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始?！ 」倦m在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,簽完后后悔)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:45您好，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！ 〉谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎(公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 04:03給你補(bǔ)簽(無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
律師提醒：已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-29 11:45▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位就無(wú)需支付雙倍工資嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:50工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的事情屢見(jiàn)不鮮，今天我們就一起看看因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡(jiǎn)介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...