2022年11月27日向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電話提出離職申請(qǐng)，12月5日向部門(mén)提交紙質(zhì)和郵件離職通知，但是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不同意離職，不配合簽字，人力資源說(shuō)沒(méi)有收到書(shū)面的離職通知，于是12月8日向人資發(fā)送離職郵件。
問(wèn)題有三點(diǎn)：
1.按照勞動(dòng)法，以上時(shí)間點(diǎn)哪個(gè)是嚴(yán)格符合勞動(dòng)法的離職時(shí)間？
2.在離職時(shí)間少于30天時(shí)，公司可能采取哪些法律和行政手段來(lái)限制職員離職？
3.當(dāng)前階段需要收集哪些材料防止公司后續(xù)的攻擊手段？
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