2023-06-06 17:09發(fā)布
去你原來的街道，或者村委會的居委會就是你原來的戶籍所在地，也就是畢業(yè)后想回原籍，讓他們想辦法。他們非常專業(yè)。全部展開關(guān)于解約函的。我運氣好，原單位后來給我蓋章，我直接把退信交給我們單位了！我曾經(jīng)想過在上面蓋個電子印章，我去報社登過就業(yè)協(xié)議丟...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由：勞動合同糾紛 3.當(dāng)事人 原告(被上訴人)：利歐集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱利歐集團(tuán)公司)，被告(上訴人)：徐振良 ...
【導(dǎo)讀】：企業(yè)印章管理對于企業(yè)來說，至關(guān)重要，一旦在法律文件蓋有企業(yè)印章即代表企業(yè)對該文件的認(rèn)可，本文詳細(xì)介紹企業(yè)印章的種類、用途以及企業(yè)印章該如何管理： 一、 公司印章分哪幾種，分別有什么用途? 答：公司印章主要分為五種： (一) ...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ ...
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動合同都...
一、案例導(dǎo)入與裁訴標(biāo)準(zhǔn)（一）案例導(dǎo)入2015年11月12日，遠(yuǎn)騁車隊與肖某簽訂《司機(jī)合同書》，負(fù)責(zé)運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認(rèn)定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發(fā)生負(fù)全部...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
依據(jù)《工傷保險條例》第14、15、18條規(guī)定，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系上。由此可見，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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