国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

調(diào)崗、降薪

2023-06-06 13:58發(fā)布

在2022.6.25這天,公司未經(jīng)過(guò)我的同意隨意調(diào)崗降薪,工資降了1100元,在2022.11月10日公司直接出份通告由采購(gòu)部調(diào)至生產(chǎn)部,無(wú)理由調(diào)崗降薪(我工作表現(xiàn)沒(méi)問(wèn)題,任務(wù)都能勝任)。每月固定工資被取消改為計(jì)時(shí)工資,我不同意調(diào)崗的也不會(huì)主動(dòng)離職,公司也不主動(dòng)提出辭退。怎么申請(qǐng)仲裁,提供什么證據(jù)?(當(dāng)時(shí)簽合同沒(méi)給我一份)
友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
2條回答
芷珊
1樓-- · 2023-06-06 14:33
你好,協(xié)商不集證據(jù)申請(qǐng)仲裁維權(quán)可以聯(lián)系我
吳雅婷
2樓-- · 2023-06-06 14:44
可以要求賠償

相關(guān)知識(shí)

    合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的?

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-07-13 12:46

    我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng),那么員工很有可能會(huì)遭到牽連,比如最常見(jiàn)的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī),進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng),而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...

    公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么辦?

    來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-10-01 11:36

    實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...

    用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 15:04

    用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...

    企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 22:12

    勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來(lái)講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者...

    懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:13

    懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書(shū)面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重,小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...

    用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 17:13

    用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:?jiǎn)T工...

    單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:42

    張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng),張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪,2010年2...

    公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦

    來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:35

    又到年底了,很多公司開(kāi)始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對(duì)這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重...

    公司無(wú)故降薪是否違法?

    來(lái)源:公司法 時(shí)間:2021-08-26 07:19

    受疫情影響,今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉,而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響,今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉,而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點(diǎn)...

    用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-08-23 05:27

    張三因?yàn)閼言?,其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由,對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗,多番協(xié)調(diào)無(wú)果,張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō),涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...