實踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實際經(jīng)營需要進行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。

當然不可避免的存在強制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當遇到公司無故調(diào)崗降薪時，該如何維護的自己的權益呢。

首先我們要明確的是用人單位無故調(diào)崗降薪是不合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款的規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同應屬無效。而用人單位無故調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同，違反上述法律規(guī)定，即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)崗降薪。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第（三）項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條第一款第（三）項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

依據(jù)上述規(guī)定，當遇到被公司無故調(diào)崗降薪時，首先要明確向公司表示拒絕接受調(diào)崗降薪，即一定要在一個月內(nèi)提出異議；其次要保存好勞動合同、工資流水、考勤記錄、社保繳納記錄等相關證據(jù)；然后可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位違法行為進行處罰，也可依法向公司提出解除勞動合同，亦可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

與此同時，還可以要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)在該公司的工作年限依法進行計算。