一、調(diào)崗需要滿足什么條件

《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。

面臨勞動爭議時，對“勞動者不勝任工作”或“不能從事原工作”，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是企業(yè)一方，因此，企業(yè)要有合理的區(qū)分標準(衡量的根據(jù))和明確的事實根據(jù)。企業(yè)可以通過制定完善而有效的規(guī)章制度或考核標準作為衡量的根據(jù)。例如，企業(yè)規(guī)定“在同一工作崗位，兩次考核不合格者，可以調(diào)崗并按新的崗位確定工資標準”或“連續(xù)兩個季度沒有完成年初預(yù)計績效目標的，可以由公司調(diào)整績效工資并調(diào)動工作崗位”等。但是，企業(yè)制定的具體標準不得違反《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明(》勞辦發(fā)[1994]289號)第26條的規(guī)定“：不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。企業(yè)不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成?！?/p>

二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦

有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當事人均具有約束力，對其進行修改時，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。

也就是說，如果員工認為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

但是，職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實中員工處于弱勢地位，對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當進行具體分析。

如用人單位要求調(diào)動一個沒有電工資格的員工，去從事電工作業(yè)，該員工完全可以拒絕，依據(jù)就是《勞動法》第五十五條、第五十六條第二款之勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、冒險作業(yè)之規(guī)定。

三、用人單位調(diào)崗的注意事項

首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈*倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權(quán)益將導(dǎo)致該條款無效。應(yīng)當注意，雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)以書面形式確認。

其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調(diào)整。當企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認(民主程序制定并經(jīng)過公示程序)的規(guī)章制度對員工進行合理調(diào)崗時，企業(yè)風(fēng)險就將降到最低點。同時，企業(yè)要注意留心日常的人事管理工作，將每一崗位的具體要求以規(guī)章制度的形式固定下來：比如，規(guī)范人事管理制度，定期對員工進行考核，公司應(yīng)當要求員工在工作失誤時必須向公司提交說明或者檢討等書面材料，可以作為單位調(diào)崗的依據(jù)。

第三，充分合理性方面的要求，企業(yè)對員工調(diào)崗調(diào)薪要有充分合理性。企業(yè)應(yīng)針對不同的工作崗位制定不同的薪酬制度，如果企業(yè)有針對崗位制定的薪酬制度，每個崗位預(yù)先制定大致的薪酬區(qū)間，企業(yè)將在隨崗后的調(diào)薪具有比較充分的合理性。

第四，企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪程序的要求，應(yīng)書面通知員工。

第五，要保存相關(guān)做出調(diào)崗調(diào)薪的證據(jù)。對于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績不好，被認為不勝任原崗位的員工，因為這是以后可能發(fā)生的解除合同所需之重要依據(jù)。

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