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辭職需公司批準(zhǔn)？公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)崗降薪？這些錯(cuò)，你都犯過！

2023-06-06 14:09發(fā)布

辭職需公司批準(zhǔn)？公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)崗降薪？這些錯(cuò)，你都犯過！

誤區(qū)一：公司在試用期內(nèi)可以不簽合同

誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款

誤區(qū)三：員工辭職需公司批準(zhǔn)

誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼

　誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金

　誤區(qū)六：員工必須遵守競業(yè)限制約定

誤區(qū)七：公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪

　誤區(qū)八：公司可以隨意辭退員工

　　許多公司都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個(gè)員工，總會(huì)想辦法找到某個(gè)合適的“理由”。這種自信來自公司的強(qiáng)勢(shì)地位，能對(duì)員工“生殺予奪”。

　　但事實(shí)果真如此嗎?

　　不見得。

　　因?yàn)榉蔀榱吮Ｗo(hù)居于相對(duì)弱勢(shì)地位的員工的權(quán)益，對(duì)企業(yè)辭退員工的行為設(shè)置許多條件，加重了企業(yè)的責(zé)任。

　　如果員工不服公司的辭退決定發(fā)生爭議，走法律途徑維權(quán)時(shí)，公司應(yīng)對(duì)其辭退決定具有充分的事實(shí)和法律依據(jù)負(fù)舉證責(zé)任。

　　這一舉證責(zé)任，要求公司能全面、詳細(xì)且充分地說明辭退員工的事實(shí)及法律依據(jù)，以證明其是合理合法辭退員工的，否則該辭退決定將會(huì)被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院予以撤銷，屆時(shí)公司將不得不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并賠償員工自被辭退之日起至勞動(dòng)關(guān)系正式恢復(fù)之日期間的工資損失。

　　實(shí)踐中此類案件并不鮮見，且絕大部分都是員工勝訴，可見公司主動(dòng)辭退員工并不是想辭就辭的。

　　來源：財(cái)經(jīng)綜合報(bào)道

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