2023-06-06 12:55發(fā)布
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
給你一個(gè)培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化...
1.什么是行政執(zhí)法人員培訓(xùn)制度 行政執(zhí)法人員處在執(zhí)法第一線，他們的依法行政水平，直接關(guān)系行政管 理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是密切政府和人民群眾的關(guān)系的重要紐帶。這就必然要求行 政執(zhí)法人員必須具有較高的法律素質(zhì)、較高的專業(yè)素質(zhì)。因此，也就必須強(qiáng) 化行政執(zhí)...
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法...
01020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。 ...
企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范主要內(nèi)容如下： 1、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于工礦企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的咨詢、服務(wù)和評(píng)審；其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位可參照?qǐng)?zhí)行。 有關(guān)行業(yè)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；已經(jīng)制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)...
什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請(qǐng)注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過節(jié)獎(jiǎng)等）＝績效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊金承 的問題《企業(yè)無任何績效提升培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗舉措，直接通知員工績效不合格進(jìn)行》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-557718.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
末位淘汰不合法 解除合同要賠償
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-08 16:31導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
員工培訓(xùn)管理制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:08給你一個(gè)培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化...
執(zhí)法人員專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)(什么是行政執(zhí)法人員培訓(xùn)制度)
來源：行政訴訟 時(shí)間：2022-04-20 21:321.什么是行政執(zhí)法人員培訓(xùn)制度 行政執(zhí)法人員處在執(zhí)法第一線，他們的依法行政水平，直接關(guān)系行政管 理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是密切政府和人民群眾的關(guān)系的重要紐帶。這就必然要求行 政執(zhí)法人員必須具有較高的法律素質(zhì)、較高的專業(yè)素質(zhì)。因此，也就必須強(qiáng) 化行政執(zhí)...
發(fā)放績效考核與獎(jiǎng)金需要注意的事項(xiàng)
來源：其它 時(shí)間：2022-12-28 14:18又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法...
解除勞動(dòng)合同，不能只顧“程序”！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-06 11:0401020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會(huì)輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
用人單位“末位淘汰制”的合法性判定
來源：其它 時(shí)間：2021-08-27 17:11“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。 ...
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:39企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范主要內(nèi)容如下： 1、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于工礦企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的咨詢、服務(wù)和評(píng)審；其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位可參照?qǐng)?zhí)行。 有關(guān)行業(yè)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；已經(jīng)制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)...
什么叫績效工資，什么叫績效工資怎么算
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 10:38什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容 什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請(qǐng)注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過節(jié)獎(jiǎng)等）＝績效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...
縣一級(jí)可以制定法規(guī)嗎(縣可以制定地方性法規(guī)嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-29 22:45企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范主要內(nèi)容如下： 1、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于工礦企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的咨詢、服務(wù)和評(píng)審；其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營單位可參照?qǐng)?zhí)行。 有關(guān)行業(yè)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；已經(jīng)制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)...
勞動(dòng)合同簽訂績效承諾書，未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...