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“我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來(lái)做的，打官司肯定不會(huì)輸！”接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。

許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個(gè)新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭(zhēng)議。在半年考核時(shí)，部門經(jīng)理未經(jīng)實(shí)際考核就在他的考核表上簽上了“績(jī)效不合格”的評(píng)語(yǔ)，公司據(jù)此認(rèn)定他半年考核不合格，不勝任工作。

許某提出異議，要求公司拿出對(duì)自己所在崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)并說(shuō)明自己的績(jī)效究竟哪里不合格，但無(wú)果，還被公司安排了半個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。到了年底，許某的部門經(jīng)理還是在他的年終考核表上簽上了“績(jī)效不合格”評(píng)語(yǔ)。

許某據(jù)理力爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)自己業(yè)務(wù)績(jī)效并無(wú)問(wèn)題，但還是被公司依據(jù)這一評(píng)價(jià)，以他不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作為由，與他解除了勞動(dòng)合同。

于是許某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

公司覺得自己做得沒問(wèn)題，但最終仲裁委卻支持了許某的仲裁請(qǐng)求。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

但要適用這一法條，不僅在解除勞動(dòng)合同時(shí)要符合程序性要求，也要符合實(shí)體要求，即認(rèn)定員工不勝任工作，要有包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程等在內(nèi)的考核制度作為前提。但公司并未舉證與許某約定或曾告知其具體考核制度，也未舉證對(duì)其進(jìn)行過(guò)具體的考核，僅憑部門經(jīng)理的兩次評(píng)語(yǔ)就認(rèn)定許某不勝任工作且培訓(xùn)后仍然不勝任工作，顯然是缺乏合理依據(jù)的。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。

來(lái)源：靖江人社

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