小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，里面提到，“為適應(yīng)市場(chǎng)變化，公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整，原北京地區(qū)產(chǎn)業(yè)合作和業(yè)務(wù)拓展工作崗位不再設(shè)置。公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣70276元。”

據(jù)李先生介紹，自己于2018年入職京東尚科，2019年4月公司以“整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整”為由，與李先生解除勞動(dòng)合同。但李先生稱，公司實(shí)際上未發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整，其同部門(mén)同事仍在工作。且公司也沒(méi)有為其安排或調(diào)整其他崗位工作，而是直接對(duì)他作出解除勞動(dòng)合同的決定。

    此后，李先生通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決京東繼續(xù)與其履行合同。京東不服裁決，先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日，李先生在終審勝訴后前往公司復(fù)崗，3天后收到京東的第二份解除勞動(dòng)合同通知。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)公司方面的答復(fù)，是以“整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整”為由，與李先生解除勞動(dòng)合同的。那么，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條第一款　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位符合以上情形的，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

由于不認(rèn)可京東公司直接解除勞動(dòng)關(guān)系的做法，2019年4月，李先生向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，稱自己于2018年3月26日入職京東尚科公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，2019年4月9日京東尚科公司單方面提出解除勞動(dòng)合同。他要求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

根據(jù)用人單位的說(shuō)法，依據(jù)的應(yīng)該是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第（四）項(xiàng)的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。京東尚科公司雖主張解除原因系李某某所在崗位被撤銷，但其公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，未能就解除事由的成立提交相應(yīng)證據(jù)予以證明，其公司所持雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的主張缺乏依據(jù)。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。京東尚科公司未能提交證據(jù)證明曾與李某某就調(diào)整工作崗位一事進(jìn)行過(guò)協(xié)商，亦應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。也就是說(shuō)，京東尚科公司向李某某作出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)缺乏依據(jù)，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

因此，李先生要求京東繼續(xù)與其履行合同，合情合理合法。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

李先生通過(guò)法律途徑維護(hù)了自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該如何解決呢？

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：

第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。