隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。

一、未約定試用期員工錄用條件

大部分企業(yè)老板都知道，員工不符合錄用條件是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)員工以違法解除勞動(dòng)合同為由，將企業(yè)告上勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭時(shí)，大部分企業(yè)均主張其辭退是因?yàn)閱T工不符合錄用條件。

然而，當(dāng)勞動(dòng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時(shí)，企業(yè)卻因沒(méi)有證據(jù)而被認(rèn)定為違法解除。造成這種情況的原因是用人單位未在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，而且在入職的時(shí)候沒(méi)有讓試用期的員工簽署具體量化的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有對(duì)試用期員工的工作過(guò)程及成果進(jìn)行具體的考核評(píng)價(jià)，從而也就無(wú)法證明員工不滿足錄用條件。企業(yè)要注意防范試用期員工的錄用條件。

二、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序或者未公示告知員工

企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，均會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)過(guò)公示方能對(duì)員工生效。如企業(yè)援引未經(jīng)過(guò)民主程序討論通過(guò)并公示的規(guī)章制度與員工解除合同時(shí)，在勞動(dòng)糾紛中就會(huì)因?yàn)樵撘?guī)章制度未公示而不被勞動(dòng)仲裁委或法院認(rèn)可。

三、企業(yè)以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序不合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了企業(yè)可以以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動(dòng)合同時(shí)，忽略了法條還規(guī)定了一個(gè)前置程序條件即：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是適用的不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的前提，不滿足這個(gè)前提就會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，如客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，也存在一個(gè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會(huì)被認(rèn)定為企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要注意。（來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）