2023-06-06 20:07發(fā)布
其中本人在實(shí)踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退,維權(quán)方式無(wú)外乎兩種:協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,在選擇維權(quán)方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益,提供何種證據(jù)。 常見(jiàn)員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn): 根據(jù)企業(yè)解除行為...
單位在遇到經(jīng)濟(jì)困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況時(shí),是可以裁員的,但這也不是任意的,要符合法定的條件才行,畢竟這會(huì)嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的工作、生活。那么,在法律上,單位裁員需要哪些條件呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,瑞律小編整理了相關(guān)資料,馬上就來(lái)為您做詳細(xì)解答。 一...
(一)公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?在一般情況下,只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年...
企業(yè)老板都在說(shuō)工資拆分,那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來(lái)對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中,一月一休,一天做個(gè)十來(lái)個(gè)小時(shí)是常...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下,只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里...
裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題,尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下,很多企業(yè)自身都難保,更不用說(shuō)底下的員工能否保住自己工作的問(wèn)題。 這個(gè)世界上只有兩種工作,體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
很多公司會(huì)因?yàn)樽陨戆l(fā)展的原因會(huì)對(duì)公司員工進(jìn)行裁員,也就是通常所說(shuō)的提前和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,那么,就需要對(duì)被裁的員工進(jìn)行賠償,2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦...
裝修逾期賠償百分之一按什么算 - 裝修逾期賠償一般多少 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的生活水平逐漸提高,對(duì)于生活品質(zhì)的追求也越來(lái)越高。然而,裝修過(guò)程中常常會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,其中最常見(jiàn)的就是裝修逾期的情況。對(duì)于裝修逾期,很多業(yè)主都會(huì)提出賠償要求,...
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勞動(dòng)法員工懷孕可以被裁嗎(懷孕后員工被裁員怎么賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 18:18其中本人在實(shí)踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁,如何維護(hù)自己權(quán)利
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:47無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退,維權(quán)方式無(wú)外乎兩種:協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,在選擇維權(quán)方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益,提供何種證據(jù)。 常見(jiàn)員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn): 根據(jù)企業(yè)解除行為...
單位裁員需要哪些條件,公司裁員要滿足什么條件(被裁人員有哪些權(quán)利)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 09:34單位在遇到經(jīng)濟(jì)困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況時(shí),是可以裁員的,但這也不是任意的,要符合法定的條件才行,畢竟這會(huì)嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的工作、生活。那么,在法律上,單位裁員需要哪些條件呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,瑞律小編整理了相關(guān)資料,馬上就來(lái)為您做詳細(xì)解答。 一...
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-31 01:09(一)公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?在一般情況下,只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年...
為什么公司要把工資冊(cè)拆分?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-10-09 10:56企業(yè)老板都在說(shuō)工資拆分,那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來(lái)對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中,一月一休,一天做個(gè)十來(lái)個(gè)小時(shí)是常...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
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公司全部裁員怎么賠償(公司裁員的法定條件)
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被公司裁員是什么樣的體驗(yàn)?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-11-15 11:27裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題,尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下,很多企業(yè)自身都難保,更不用說(shuō)底下的員工能否保住自己工作的問(wèn)題。 這個(gè)世界上只有兩種工作,體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償(勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n 1嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 21:36很多公司會(huì)因?yàn)樽陨戆l(fā)展的原因會(huì)對(duì)公司員工進(jìn)行裁員,也就是通常所說(shuō)的提前和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,那么,就需要對(duì)被裁的員工進(jìn)行賠償,2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦...
裝修逾期賠償百分之一按什么算-裝修逾期賠償一般多少
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