2023-06-06 14:20發(fā)布
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
被員工告到勞動局后果有哪些依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊??！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者...
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現(xiàn)勞動爭議，只要單位正規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發(fā)放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁?！ ?之所以單位怕勞動仲裁，是...
1。如果有書面?zhèn)鶆?wù)，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面?zhèn)鶆?wù)的情況下，勞動者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
在電影院工作強迫上交手機合法嗎 是不合法的。公司可以要求員工上班不可以使用手機，但要上交手機不合法。手機是私人財產(chǎn)，不允許未經(jīng)法定程序予以扣押。如果還進行罰款的話可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲...
小編為大家整理了關(guān)于被員工告到勞動局后果有哪些？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。被員工告到勞動局后果有哪些 ？依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償...
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