律師你好，我想咨詢一下勞務(wù)問題，事情是這樣的我今年去了一個(gè)新公司入職，沒有簽署勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保，因?yàn)橛捎谧√幒凸鞠嗑厶^遠(yuǎn)了，我就不想干了，我就下班后在微信上就和老板提出了離職和她說了第二天不去上班了還有結(jié)算工資，但是老板沒有回答，第二天我再去問，她的態(tài)度就非常強(qiáng)烈的告訴我需要到工資結(jié)算日才能給，而且指責(zé)我說走就走，感覺就是不想結(jié)算工資，我想咨詢一下，這樣的情況如果到了當(dāng)時(shí)規(guī)定工資結(jié)算時(shí)間并沒結(jié)算，我能不能去勞動(dòng)仲裁？我的仲裁結(jié)果勝訴高不高？還是說沒必要去勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么資料？因?yàn)槲沂窃谔岢鲭x職后第二天就沒有上班，如果這樣的情況公司會(huì)不會(huì)追究我對公司的損失？