如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合，勞動者不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《勞動合同到期不續(xù)簽補償與裁員的補償一樣嗎》

首先，要解決這個問題，要明確的是，用人單位有何義務(wù)，雇員有何義務(wù)。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，當一項勞動合同到期不續(xù)簽時，雇員會實施e隱性解除。勞動者和用人單位憑借勞動合同雙方共同履行而產(chǎn)生的義務(wù)，除了違反勞動法特別規(guī)定的義務(wù)外，其他權(quán)利義務(wù)均失效，以及雙方應(yīng)當按勞動合同規(guī)定進行補償。公司裁員主要補償差距取決于已簽訂的勞動合同，因為用人單位有義務(wù)按照勞動合同內(nèi)容為勞動者支付諸如綜合工資、社會保險、工作補償金等各項補償，一般來說，如果勞動者被裁員，包括支付本人綜合工資、五險一金部分的補償款、補償工資及其他應(yīng)支付的補貼等在內(nèi)的補償依法支付。