2023-06-06 16:50發(fā)布
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處,一是讓國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破用工編制的限制,二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務...
勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是: 一、嚴格執(zhí)行勞動合同法,加強監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講,勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況,而事實上,我國的勞動...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩種待遇? ...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日,終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說:雖然我的案子調(diào)解了,但是我和我的律師都認為,‘用工單位有權隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務派遣公司建立...
1勞務派遣工的工資由誰發(fā)放? 2勞務派遣工加班工資應由誰支付?3勞務派遣工資發(fā)放步驟4派遣員工拿不到工資該找誰? 雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于...
勞務派遣的流程 1、業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方...
為解決人力成本問題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對勞務派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟的進一步...
什么是海外勞務派遣 服務對象 一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司,主營業(yè)務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為?企業(yè)提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)...
簽訂勞務派遣合同需要注意哪些問題(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定:勞務派遣單位應當依照有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元。對此,企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式,作為用工單位,勞務派遣單位的合法...
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