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勞動(dòng)者競業(yè)禁止的相關(guān)法律,用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的期限不得超

2023-06-06 09:07發(fā)布

勞動(dòng)者競業(yè)禁止的相關(guān)法律
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1條回答
葉霞翟
1樓-- · 2023-06-06 09:58
法律規(guī)定的競業(yè)禁止行為有:競業(yè)禁止的時(shí)間是勞動(dòng)者的在職期間與離職后的兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十四條,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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