競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。

近年來，隨著國家發(fā)展戰(zhàn)略從中國制造到中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)加入到了特定人才的爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)為防止掌握核心技術(shù)的人員、高級管理人員和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在有競爭關(guān)系的資本間流動，與員工約定競業(yè)限制協(xié)議成為了企業(yè)防止自身核心競爭力流失的重要防御手段之一。本文簡要分析了競業(yè)限制在實踐當(dāng)中存在的幾點問題。

1、如何區(qū)分競業(yè)限制與競業(yè)禁止？

實踐中存在將競業(yè)限制與競業(yè)禁止混用的問題，實際上二者存在諸多區(qū)別：

第一，成立條件不同。競業(yè)禁止是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)。競業(yè)限制是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。實踐中要求用人單位在勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中明確約定競業(yè)限制條款；

第二，適用對象不同。競業(yè)禁止是《公司法》中規(guī)定的董事和高級管理人員，普通員工無需承擔(dān)義務(wù)。競業(yè)限制則約束高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

第三，限制期限不同。競業(yè)禁止是在董事高管任職期間，而競業(yè)限制則是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間；

第四，法律責(zé)任不同。違反競業(yè)禁止承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，違反競業(yè)限制承擔(dān)違約責(zé)任。

2、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的界定

如何界定其他負(fù)有保密義務(wù)的人員存在廣泛爭議，實踐中通?？紤]以下幾點：

第一，員工的崗位是否決定員工在工作中可以接觸到用人單位的商業(yè)秘密。銷售主管、客戶經(jīng)理、商務(wù)助理等崗位通常會被認(rèn)定為有可能獲悉商業(yè)秘密的崗位。若從崗位無法做出判斷，通常會進一步審查員工所從事的業(yè)務(wù)和工作中可能接觸到的信息；

第二，員工所從事的業(yè)務(wù)是否為用人單位的核心業(yè)務(wù)。例如，從事銷售工作，掌握客戶信息、產(chǎn)品價格等內(nèi)部信息的員工通常會被認(rèn)定為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

第三，員工工作中所接觸到的信息是否屬于雙方明確約定的保密信息的范疇，或雙方是否簽訂《保密協(xié)議》，要求員工承擔(dān)保密義務(wù)。 3、將競業(yè)限制經(jīng)濟補償歸入工資福利待遇

實踐中很多用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付的工資福利待遇中已經(jīng)包含了競業(yè)限制補償金，此種做法是不可取的。從性質(zhì)上講，工資福利待遇屬于勞動報酬的范疇，是勞動者履行勞動合同義務(wù)期間的勞動分配所得，而競業(yè)限制補償是在勞動合同解除或終止后限制就業(yè)的補償費用，屬于補償金的范疇。另外，多數(shù)用人單位如此規(guī)定，實際上是將工資福利待遇中的一部分劃為競業(yè)限制補償金，其目的顯然是為了規(guī)避支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)，屬于無效約定。

為避免此種情形的發(fā)生，我國《勞動合同法》明確規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。此規(guī)定不僅要求競業(yè)限制補償是應(yīng)當(dāng)支付而非可以支付，而且要求在解除或者終止勞動合同后再進行支付，且為按月支付。

4、競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償金的效力問題

實踐中很多用人單位在與勞動者約定競業(yè)限制補償金后并未實際支付?；蛘呒s定了競業(yè)限制條款，但未約定補償金。對于前者，競業(yè)限制是雙向履約協(xié)議，用人單位不支付競業(yè)限制補償?shù)那闆r下，勞動者自然不必履行競業(yè)限制義務(wù)。對于后者，筆者認(rèn)為未約定經(jīng)濟補償，并不必然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效，可視為效力待定。具體而言，若用人單位實際支付了競業(yè)限制補償，則為有效協(xié)議。若用人單位明確表示不支付，說明其有免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的故意，該情況下競業(yè)限制協(xié)議無效。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公司法》

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。